2026年，针对女性海员及全体海员的权益保护，国际海事组织（IMO）和中国相关部门都出台了重要的新政策。湖南楚启科技公司小编介绍这些新规的核心是首次将“预防和应对船上暴力与骚扰”纳入强制性培训，为包括女性在内的所有海员构建更安全、更受尊重的工作环境。

🛡️ 国际海事组织（IMO）新规：强制“防骚扰”培训

自2026年1月1日起，国际海事组织（IMO）通过的《海员培训、发证和值班规则》（STCW）2024年修正案正式生效。这是全球范围内保护海员权益的一项里程碑式举措，湖南海员证办理。

核心内容：在所有海员的基础安全培训中，强制增加“防止和应对暴力和骚扰”的专题课程。

培训对象：适用于所有海船船员。

课程模块：该培训属于“个人安全与社会责任”职能模块，内容涵盖：

识别：如何识别暴力与骚扰（包括性骚扰、欺凌）的行为和信号。

预防：学习预防此类事件发生的流程和策略。

应对与报告：掌握事件发生时的干预方法、报告程序和证据保留规范。

心理支持：了解对受害者进行心理干预和支持的基本原则。

实施安排：

湖南海员培训要求新船员：从2026年1月1日起，所有新参加基本安全培训的船员，必须完成此模块的学习和考核。

现有船员：已持有证书的船员，在下次换证前需完成线上补差培训。中国海事局已通过“海事通APP”免费提供相关在线课程。

这项新规旨在从源头上提升全体海员的防范意识和应对能力，营造零容忍的文化氛围，直接回应了女性海员长期面临的安全挑战。

中国集体协议：制度层面加强权益保障

除了国际公约，中国的行业集体协议也在2026年进行了重要更新，进一步强化了对海员（包括女性海员）的权益保障。

新增防范条款：在2026年5月1日生效的新一轮《中国船员集体协议（A类）》中，明确增加了防范船上暴力、歧视、骚扰的条款内容。

完善生育保障：协议还规范了生育保险与职工基本医疗保险合并实施的相关事宜，这对于保障女性海员的特殊权益具有重要意义。

湖南海员招聘网提醒这些变化表明，对女性海员权益的保护正从单一的国际倡议，逐步落实到具体的国家法规和行业合同中，形成了一套从培训、预防到制度保障的综合体系。