船员在船工作期间患病或受伤，湖南楚启科技公司小编介绍如下：工资支付需遵循国际公约与国内法规，区分工伤、非工伤两种情形，核心是保障伤病期间合理薪资待遇，船东不得无故停发。

一、怀化海员招聘工伤（因工作原因受伤 / 患病）：全额工资 + 停工留薪

在船治疗 / 待遣返期：按《2006 年海事劳工公约》，只要船员仍在船上、或完成遣返前，全额支付正常工资，无折扣。

上岸治疗 / 康复期（停工留薪期）：

认定工伤后，治疗与康复期为停工留薪期，原工资福利待遇不变，按月发放。

工资按受伤前 12 个月平均工资算；不满 12 个月按实际工作月均工资计算。

期限一般不超 12 个月；伤情严重可延长，但累计不超 24 个月。

费用额外保障：船东承担全部医疗费、护理费、食宿费、遣返费，不影响工资发放。

二、怀化海员培训非工伤（自身疾病 / 非工作受伤）：医疗期 + 病假工资

医疗期：按工龄享 3–24 个月治疗保护期，期间不得解除合同。

工资标准：

合同 / 集体合同有约定从约定；无约定按公司制度，但不低于当地最低工资 80%。

全国通用参考（短期病假≤6 个月）：

工龄＜2 年：发本人工资 60%

2–4 年：70%

4–6 年：80%

6–8 年：90%

≥8 年：100%

长期病假＞6 个月：发 40%–60%，但不低于最低工资 80%。

三、怀化船员招聘关键规则与底线

国际底线（MLC 2006）

船上 / 遣返前：全额工资

上岸后至康复 / 享保险金前：按国内法付全额或部分工资

国内法律底线

伤病期间必须发工资，“病假无薪” 条款无效。

工伤全额工资；非工伤不低于最低工资 80%。

常见误区

解约 / 离职不影响已产生伤病期工资。

商业保险不替代法定工资与工伤待遇。

四、怀化海员证办理维权要点

及时报告、保留医疗记录、诊断证明、上下船凭证。

工伤：30 日内由公司申请；公司不申请，1 年内自行申请。

欠薪：向海事部门、劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

怀化退伍兵做海员总结：工伤全额工资至康复；非工伤医疗期内按比例发、不低于最低工资 80%。伤病工资是法定保障，船东不得拒付、克扣。