船员在休假期间，只要与公司的劳动关系依然存续，公司就依法必须为其缴纳社会保险。湖南楚启科技公司的老师如下介绍:这是基于《社会保险法》《劳动法》及《船员条例》的强制性规定，与是否在船工作无关。

一、常德海员招聘法律依据（核心条款）

《中华人民共和国社会保险法》

规定用人单位与职工存在劳动关系期间，必须依法足额缴纳社保，非因法定事由不得缓缴、减免。

《中华人民共和国船员条例》（第 25 条）

明确船员用人单位和船员应按规定参加工伤、医疗、养老、失业等社会保险，并按时足额缴费。

《船员条例》（第 29、30 条）

常德海员证办理劳动合同期内的待派船员，公司需支付不低于当地最低工资

船员年休假期间，公司需支付不低于在船平均工资的报酬。

休假 / 待派均属劳动关系存续期，社保必须连续缴纳。

二、常德海员培训实际操作中的两种情况

 正规合规企业（国企、大型船公司）

休假 / 待派期间：正常缴纳五险

常德退伍兵做海员公司承担单位部分，个人部分从待派工资 / 休假工资中代扣。

社保全程连续，不中断。

不规范企业（部分民营 / 外派公司）

在船工作：缴纳社保（或仅买海事意外险）

下船休假：擅自停缴社保

此行为违法，属于欠缴 / 断缴。

三、常德船员招聘船员维权要点

判断关键：劳动关系是否存续

只要未解除劳动合同，无论是否上船、是否待派，公司都有缴费义务。

违法停缴的救济途径

向当地人社部门 / 劳动监察投诉。

申请劳动仲裁，要求补缴社保并支付滞纳金。

以 “未依法缴纳社保” 为由解除合同，主张经济补偿金。

合同与工资留存

保存劳动合同、上下船记录、休假工资流水，作为劳动关系存续的证据。

简单说：船员休假≠解除合同，社保不能停。